制度・環境の器を知る

  • 年1回4月のタイミングで昇給・昇格があります。通年を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価される成果主義です。
  • 4月の全体会議にて行われる昇格式。全社員の前で昇格の決意表明を行う晴れの舞台となります。
  • 賞与は、年2回、評価期間を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価されます。
    また、毎回上長から評価のフィードバックが実施されます。