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～4月1日新入社員の入社により女性比率が向上～

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、サステナブル経営を実現するために社長直轄のESG・SDGs委員会を配置し、各種の施策を企画・実施しています。
当社のESG・SDGs委員会における重要なテーマの一つである「ジェンダー平等」にフォーカスし、女性比率の向上についてまとめましたので、お知らせします。

1．女性比率の向上

当社は、能力主義・ジェンダー平等を前提に近年女性比率の向上に取り組んできました。これまでの新卒採用では採用人数の半数程度が女性であり、2024年度も新卒入社者56名のうち、女性社員は27名（48.2%）となっております。

その結果、情報通信業における女性労働者の割合の平均値24.9％^※を超え、2024年度新卒入社を含めた当社の女性社員比率が28.0％となり、5年前に比べ11.1ポイント上昇しました。

2．能力主義の推進による女性管理職比率の向上

新入社員の女性比率が高まり、20代の女性比率が42.2％となった関係で、20代の女性リーダーや、短時間勤務の女性がリーダー職に就くという事例も出てきております。
引き続き能力主義を推進することで、将来的に女性管理職比率が自然と高まるよう、働きやすい職場の環境整備に努めてまいります。

※参考：厚生労働省「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について」（令和5年5月31日付）