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〜　採用強化に向け、初任給引上げと住宅手当支給延長を実施　〜

　株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長 船津 浩三）は、従業員の優秀な人材確保と業績向上を目的に2026年４月入社予定の新卒社員の初任給額の引上げ、および住宅手当支給期間の延長を決定しましたのでお知らせします。

1．初任給の引上げについて

当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」を経営方針としております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが企業価値・株主利益の向上に資することと考えております。

近年の物価上昇の社会情勢を鑑み、優秀で多様な人材の確保へ繋げることを目的に、2026年入社の新卒社員を対象に初任給の引上げを以下の通り実施いたします。


■対象者：2026年度新卒社員（採用予定人数70名）

■初任給概要

2．住宅手当支給期間の延長について

現在、入社３年目まで支給している住宅手当の支給を、入社７年目まで延長し、優秀な人材を研修・教育制度でサポートするとともに、従業員のエンゲージメントの向上ができるよう社内制度作りを継続して実施し、今後さらなる価値ある商品・サービスの創出へ取り組んでまいります。